コメント一覧 (4)

1. • 1. 名無し
   • 2026年02月07日 18:10
   • それ実践するなら管理職いらんよな？っていう話。
     
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2. • 2. 名無し
   • 2026年02月07日 18:42
   • ひとつも具体性がないな
     どうやって実行しろと
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3. • 3. 名無し
   • 2026年02月07日 19:35
   • > で？経営者は何を考えてるんや
     実際、経営陣（社長や役員連中）って経歴だけは立派だけど「いやそれを考えるのがお前らの仕事だろ。何で下に丸投げなんだよ」って連中が多いんよなｗ
     
     いやまあ、下も下で「頭でっかちなだけで出来ない理由を口にして手を動かさない」って連中が多いのも事実やが…割れ鍋に綴じ蓋って諺の通りや
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4. • 4. 名無し
   • 2026年02月07日 19:39
   • 本スレ13
     > こんなん貼り出されたら即転職先探すわ
     今どきの日本人ってこう言う連中が多いので、経営者の中には「外国人の方がやる気がある」って日本人を敬遠する人も出て来てるのは事実や
     
     「幹部候補はベトナム人　もう「日本人は採っていない」 飲食業界で「グローバル人材」争奪戦が起こる理由」
     「斎藤さんによると、日本人と外国人の従業員では、「仕事に対する熱量がまるで違う」という。
     「グローバルの人たち（外国人社員）は、『お金を稼ぎたい』という気持ちがとても強い。だから、新しい仕事をどんどん覚える。報いるために給料も引き上げます」（斎藤さん）」
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