business_kubi

引用元: 無能をさっさと首にして優秀な派遣を正社員にできるシステムを作ればいいのにな


1: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:05:56.341 ID:MJNh0xsWp
過剰に労働者が保護されてると思うわ

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2: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:07:09.604 ID:MJNh0xsWp
派遣も報われる形にしてやらんと不公平だと思うしわざわざ無能を抱えておく責務なんか企業にない気がする

3: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:07:30.396 ID:F7JqDAPu0
なんで無能を首にしたら優秀な派遣が正社員にryのか説明して

8: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:09:39.783 ID:MJNh0xsWp
>>3
穴空いた分新しい人入れる
大企業とかならもうすでに抱えてる派遣からよく働く人を引きあげればいい

11: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:11:50.458 ID:F7JqDAPu0
>>8
そもそも派遣はいつでもクビにできるし無能な正社員を雇いたくないならもう既に新卒雇用は経団連によって崩壊させられた

優秀な人材しかまともな生活ができない国は更に淘汰圧が加速して結局滅ぶ
そして今の日本に戦争をする力は無いからアメリカみたいな困ったら戦争というのは出来ない

16: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:16:13.499 ID:MJNh0xsWp
>>11
理解はできるけどそれはお上の仕事(つまり福祉)であって、利潤の追求と組織の存続が至上命題である企業に無能を養う機能を負わせるのはまた別だと思う

税金がっつりとってんだし福祉に対する貢献は十分にしてるはずなんだよ

113: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:36:35.991 ID:1v5Rm2mt0
>>16
そのお上の都合で簡単に首切れないようになってるんでしょ

27: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:24:13.828 ID:SholRbyKr
>>8
それ管理してる奴が無能なだけじゃね?

28: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:26:15.126 ID:MJNh0xsWp
>>27
管理が無能なのもあるだろうけど単純に職務遂行力が低い奴はいらない
いちいち細かく指示してみてやらないと機能しない総合職(5年目)とかもうつんでるやろ

4: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:07:53.319 ID:M5vvmwnRd
無能が既得権益を守るためのシステムだから

9: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:09:55.117 ID:MJNh0xsWp
>>4
よくわかってるけどもう時代にあってないよな

5: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:09:10.748 ID:tNKgzZdLd
無能な正社員クビにしても無能な派遣しか来ないぞ、そんな会社

10: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:11:04.819 ID:MJNh0xsWp
>>5
どこに行ってもでかいところならびっくりするような無能っているんだよ
それを抱えておく必要がないという話は変わらん

6: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:09:13.003 ID:fxGLRs+Ed
無能すら正社員になれるのにならなかった奴が悪い

15: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:13:54.843 ID:MJNh0xsWp
>>6
お勉強だけできる無能って多いじゃん
自分で考えて動けないタイプとか
そういう非認知能力の高さってのは試験では見えてきにくい場合があるんだよ

13: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:13:43.395 ID:by8XjVAra
無能な正社員より優秀な派遣など居ない

17: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:17:10.010 ID:MJNh0xsWp
>>13
いてるよ
激レアだけどな
無能正社員は作業員として使う分には派遣で足りちゃうんだよな

14: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:13:45.739 ID:gN2VYiKv0
派遣のクズに優秀か無能かなんてわからんけどな

20: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:18:39.132 ID:MJNh0xsWp
>>14
判断するのはチーム動かす人だしそれは良くない?
小売とかなら結構ある話だと思うけどな
うちはメーカーだが

18: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:17:26.567 ID:wExDyzQ1a
簡単にクビにできたら正社員の意味ないだろはい論破

22: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:19:16.354 ID:MJNh0xsWp
>>18
もう時代にあってないし必要ないルールだよね

19: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:18:17.954 ID:hVsjLTVDM
有能なやつは就活したら正社員になれるだろ
有能なのに派遣やってるってのは正社員になりたくないやつだろ

25: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:20:35.518 ID:MJNh0xsWp
>>19
それもそうだと思うけど現状と同じ仕事場で立場が変わるだけならアリっていう人もいるかもしれないじゃん
もちろん本人の意思が大事だね

21: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:18:50.716 ID:EDn80pma0
どれだけ優秀でもよそ様の子を我が子にはできないからな

23: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:19:24.614 ID:/lv0GmaGM
派遣が正社員になったら直ぐに辞めていくわ
社員だと遠慮が無くなるからかな

24: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:20:02.083 ID:EDn80pma0
派遣と契約ごっちゃになってないか?

26: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:21:20.326 ID:MJNh0xsWp
>>24
契約でもいいよ、ただ派遣も本当は3年ルールあったりするしね

29: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:28:08.352 ID:EDn80pma0
>>26
結構な数の派遣を見てきたけどただの一人も正社員として迎え入れたのを見たことがないし2年目さえごくごく稀

30: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:28:57.118 ID:MJNh0xsWp
>>29
それ現場が特殊なのでは
期間工的な使い方してんじゃないの?

31: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:30:07.656 ID:EDn80pma0
>>30
いいやデスクワークだよ

32: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:30:52.465 ID:MJNh0xsWp
>>31
プログラマーでもなくて?
ホワイトカラーの代わりをさせようとしてんの?
作業員?

34: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:35:09.895 ID:EDn80pma0
>>32
会社側にとっては正社員としての業務未満の業務があるんだよ
君の頭ん中には社員同様にこき使われるイメージしか持ってないのかもしれないけど
そういう会社もあるとは思うけどやっぱり一部だよ

38: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:41:16.573 ID:MJNh0xsWp
>>34
いやいや、俺が想定してる派遣のムーブは作業員なんよ
例えば検査とか、サンプル作製とか、データの打ち込みとか

それを依頼する側は計画、考察、対策を立てる方
俺が想定してる無能は、問題に対して適切な解決策がわからないとか、スタンドアロンで作業員を動かせないとかそういう人のこと

50: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:48:41.828 ID:EDn80pma0
>>38
気持ちはわかるけど実際にその無能さんは正社員でその立場になって責任ある仕事をしてみないことにはその派遣だが優秀な人とやらがうまくやれる保証はない訳で
社員として働きたいたいなら派遣辞めてから中途で受け直すべきでしょ
本当に優秀ならセクション長が人事に根回ししてくれるだろうし

55: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:51:49.376 ID:MJNh0xsWp
>>50
もちろんやってみた上でできないことが前提だよ
教育して実際に機能しないことが数年にわたって見られた場合だよ

あと派遣に関しても第一は本人の意見が最優先
モチベーションがある場合は教育も含めて正社員同様のフォローアップはする

33: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:34:35.728 ID:M2ubTVepa
企業の業績を上げたいという時に無能でも高い生産性を出せるシステムを作ろうという方に持っていかないと頭打ちだぞ

35: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:37:18.814 ID:MJNh0xsWp
>>33
わかる
ただどこみても無能分をロスと見込んで運営してるから回ってるに過ぎなくてボトムに合わせたシステムは過剰な管理とそれにかかるコストを生む

無能を切れればのその管理の重さやコストを減らせる

37: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:39:41.565 ID:M2ubTVepa
>>35
急場凌ぎにはそれもありだけどあくまで急場凌ぎでしかなきんだから新しくシステムとして作るほど大掛かりにやるほどのもんでもないだろ

42: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:43:30.828 ID:MJNh0xsWp
>>37
どういうこと?
無能が機能するシステムの構築という意味ではないの?

44: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:44:23.606 ID:M2ubTVepa
>>42
無能を切ってコストもカット!が急場凌ぎでしかないって話

48: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:47:39.161 ID:MJNh0xsWp
>>44
逆に無能を使いこなすシステムにかかる管理項目の煩雑化とコストをどこで吸収するの?

というかシステムでマンパワーの投資なく管理できてる事例とかあるの?

54: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:50:58.332 ID:M2ubTVepa
>>48
システムって言っても管理方法だけじゃなく技術面含めだよ
林業でさえ今や人間がチェーンソー使う時代じゃないんだぞ

外国は

61: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:55:12.155 ID:MJNh0xsWp
>>54
だからなんやねん
実際指示待ち人間とか問題解決力が致命的にないタイプは作業員以上の価値はないんだよ
それが派遣とどれくらい差があるんだよ
そこに格差があること自体おかしいんだよ
作業員レベルは全部同じ括りに下げりゃいいのよ
上げるメリットは少なくとも企業にはない

87: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:18:26.324 ID:Dqnipj3U0
>>61
一人居ても居なくても一緒くらいの影響力とすればコストは微々たるものだ

91: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:21:39.275 ID:MJNh0xsWp
>>87
おっしゃる通りだがいい部品に同じコストで変えられるならより良いでしょ
比率が少ないからインパクトが小さいっつっても二次的にフォローする人のマンパワーも割かれるわけでモチベーションも低下する
数値以外のところで悪影響は大きいんだよ

36: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:38:26.256 ID:yx4dxr8J0
有能なのに派遣な人は正社員なんかになりたがらない種類の人じゃね

39: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:41:59.599 ID:MJNh0xsWp
>>36
それなら本人を尊重すべきだね

40: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:42:20.723 ID:M2ubTVepa
逆にこれから一ヶ月以内に法改正しまーす!みたいな性急な事しても間違いなく他方面の整備ができてないからどこを見てもえぐい事になるぞ
職にあぶれる奴は多くなるし生き残った奴も職を人質に取られたような状態になる

45: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:45:16.457 ID:MJNh0xsWp
>>40
覇権を導入した形と同様にやっていけばいいだろ
どうせ労組と揉めてる間に時間は発生するしその間に身の振り方を考える余裕はあるよね

51: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:48:57.164 ID:M2ubTVepa
>>45
派遣社員の方の法改正が先だろ、やるなら
そしてそんなに大掛かりにやるなら根本的に無能を活かすシステム作る方がいい、という所

労組が有名無実化してる会社も多いだろう
日本人の大半は中小零細に勤めてるんだぞ

58: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:53:03.931 ID:MJNh0xsWp
>>51
だからメリットないって
死んでるセルにもずっとコストがかかってる現状を解決できる選択肢がそもそも企業側にないことがおかしいんだよ

41: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:42:47.417 ID:drHka8oxd
そうそうなんでも最初から完璧にできないとダメだよ企業に教育する責務はない射会は学校じゃないんだ

49: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:48:29.469 ID:MJNh0xsWp
>>41
完璧にできなくていいし教育も必要だが、それだけやっても環境について来れないなら交換が必要

43: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:43:54.014 ID:vUOebQuSK
>>1
じゃあお前正社員になっても首にされるぞいいのか

46: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:46:06.903 ID:MJNh0xsWp
>>43
かまわんよ
正社員として会社に価値があると思われる働きを目指すわ

52: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:49:02.660 ID:HmjENj/BM
ゼネラリストとしてではなくスペシャリストとして雇えば簡単に首に出来るし派遣を正社員にするのも上次第だろ
ゼネラリストとして雇う会社に言うか自分で会社作ればいいだけ

63: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:57:34.939 ID:MJNh0xsWp
>>52
それはおっしゃる通りだな
職人みたいな人が必要なら作業員を育てるだけでもいいだろうと思う
ゼネラリストが欲しいってのはマネジメントの偏在だと思っててそこは適不適で選べばいいと思う

俺がいう無能はゼネラリストとしての無能ではなく指示待ちでないことやテーマの進行を自分でやっていけるかどうかの話

60: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:55:10.282 ID:yx4dxr8J0
まあ現状でも職務遂行が不可能だと認められるほどの客観的事由があれば
普通に首は切れる

66: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:59:27.405 ID:MJNh0xsWp
>>60
労組があればそれすら困難なんよな

64: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:57:43.307 ID:M2ubTVepa
根本的に下を押し下げる事をやっても意味無いって言ってんのよ
GDP下がる方にしかいかんてそれしたら

68: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:00:44.862 ID:MJNh0xsWp
>>64
そりゃお上の仕事だっていってんの
何のための福祉だ
何のために納税してんだ
そういうの無視して別の目的で機能してる企業に責任を転嫁するのがおかしい

67: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 14:59:28.688 ID:rZ0p6wkE0
簡単に首に出来るなら派遣という制度は必要ない

71: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:01:57.306 ID:MJNh0xsWp
>>67
入れ替え可能にしましょう
ぶら下がる無能と有能な派遣の交換ができる体制を築きましょうってはなし

74: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:03:07.886 ID:46XnxESF0
それが起用されたとしてもお前の分のパイはないんだよなぁ

77: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:04:22.417 ID:MJNh0xsWp
>>74
俺は今正社員の立場で変な社員に手を焼いてる立場なので、もちろん競争にさらされるなら勝てるように努力するよ

79: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:05:44.736 ID:P1PN9mALM
有能な人間は派遣にならない

Sランクの人間がEランクに甘んじてるのはなろう小説の中だけ

81: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:08:45.222 ID:MJNh0xsWp
>>79
正社員への要求ラインがCだったときに、派遣でやってるうちにCになれる奴がいる

正社員の中でもDとかEのやつはいて、こいつら交換しようぜって話

89: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:19:18.432 ID:Lc+vRZ0Fr
派遣先の会社に潜り込むことで
よしとするのではなく
自ら会社を起こせばいいのに
優秀なんだろ

93: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:23:00.178 ID:MJNh0xsWp
>>89
何の話してんの

103: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:28:03.797 ID:Lc+vRZ0Fr
>>93
正社員の立場の乗っ取りがしたい派遣さんが
会社の仕組み考えずにわめいているだけじゃないの?

90: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:20:35.412 ID:M2ubTVepa
てか派遣社員と末端社員の交換なんてできるようになってもどう考えても面倒な事誰もやらんて
そこ簡略化しようとしたら保険から何から皆一丸となった仕組み作りが必要じゃん

92: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:22:37.469 ID:MJNh0xsWp
>>90
まぁそりゃそうかなぁ
だったら首にして雇うっていうプロセスでもいいよ
簡単にやめさせる力がなさすぎる

98: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:25:35.495 ID:M2ubTVepa
利潤の追及と組織の目的が至上命題←まあ分かるとしよう
無能を切らない、無能を切るの選択肢であれば切る事だけがその道筋←分からない

>>92
一人切ったら一人絶対に雇わなくてはいけない、みたいな法にすんの…?
それはさすがにどうなるか分からない
新卒採用にも影響出てくるだろうし良しにも悪しにも未知

102: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:27:43.077 ID:MJNh0xsWp
>>98
いやしなくていいよ
何だっていいんだが結局無能を持っとく必要はないのよ
利潤の追求のためにコストカットは合理的でしょ?

非正規から積極的に正社員を雇うシステムも今あるんだからそれを活用して雇用の流動を生むことは可能なんじゃないの?

108: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:31:01.873 ID:M2ubTVepa
>>102
緊縮するだけで活用してくれないんだよな企業
システム改善無しに採用数削ってるんだから良くて現状維持しかできてない
可能か不可能かだけで言えば可能だろう
ただお前の目から見てきて社会はそんな効率的に動いてくれたか?

お前みたいに短期視点での利益の追求、つまりコストカットにばかり目を向け続けてきたじゃないか

112: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:35:41.521 ID:MJNh0xsWp
>>108
それが今の企業の実態なんだって
昔みたいに無能侍らせる余裕なんてもうないんだよ
莫大な内部留保とかいうてるけどそれくらい投資しないとメーカーは新規技術つくれない

それくらい切り詰めないともうしんどいんだよ
にもかかわらず緊縮するなとか金出せとか無理いうなよと思う

それこそ零細なんて一人雇うだけでものすごいインパクトだろ

94: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:23:25.609 ID:yx4dxr8J0
まあそんな法案は通らんから議論するだけ無駄だぞ

96: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:24:40.079 ID:MJNh0xsWp
>>94
法律じゃねえだろ
現行でもやめされられるんだから労組との握りの話だ

100: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:27:09.457 ID:yx4dxr8J0
>>96
法律で基準を新たに定めるて強行できるようにするんじゃなければ
労組はひたすら抵抗して結局裁判で今と変わりようがないだろう

106: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:30:00.526 ID:MJNh0xsWp
>>100
まぁそりゃそうだ
屁理屈だったわ

ただ愚痴りたかったのは無能な正社員を辞めさせられない現状を解決するために何ができるか、不遇な頑張ってる人を登用できるシステムと並列で走らせれば不公平感でないんじゃない?っていう仮説だったんだよ

無能を切ることはめんどくさいからしない、という話にやっぱり帰着しちゃうんだろうな

111: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:35:12.940 ID:yx4dxr8J0
>>106
そもそも客観的一律な無能の定義ができないから
今制度のように個別判断するしかないわけで
解雇権の恣意的運用から労働者を守る必要性との均衡もあって
どうにもならんことは分かってるだろう
無駄な愚痴だったな

116: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:37:41.257 ID:MJNh0xsWp
>>111
海外でできて日本でできないのは文化以外にないと思うんだけどな
上司の評価や売り上げ計画に対する貢献度が客観的な指標になり得ないという主張もおかしいと思うわ

121: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:42:28.080 ID:yx4dxr8J0
>>116
企業文化も労働文化も違えば評価に関わる要素も変わるだろうさ
貢献度が壊滅的に低くて会社に損害になるぐらいなら裁判でも勝てるだろう
それほどじゃないと勝てないことに文句言っても
それがこの国の裁判で認められる価値観である限りはどうにもならんさ

124: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:46:53.004 ID:MJNh0xsWp
>>121
マインドの問題はどうしようもない
俺が違う環境に行くのが一番手っ取り早いのはよくわかってんだけどね

95: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:24:23.395 ID:+CASlTGid
簡単に首にできるんならそれは正社員じゃなくて契約社員みたいなもんだろ
なら最初からごく一部の幹部以外は全員非正規で雇えばいい

99: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:25:46.685 ID:MJNh0xsWp
>>95
おっしゃる通りだけどそれやると多分就活時に競争力ある出ないんだろうな

105: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:28:50.079 ID:1fV6Bbwf0
正社員より有能な派遣はいないってレスがあるけど普通にいるわ
有能だけど事情があって派遣に甘んじてる人や恐ろしく無能な正社員もいる

109: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:31:55.485 ID:MJNh0xsWp
>>105
俺もそう思う
ちゃんと仕事できるのに派遣だからという理由で今の立場に甘んじてる人や、正社員だからという理由無能でもぶら下がれる人はいる

115: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:37:17.444 ID:+CASlTGid
結局無能を簡単に辞めさせられないから
会社は正社員を雇いたがらなくなってって
非正規で働く人が増えてきてるんだよな
労働者を守ろうとして出来てきた法律が
逆に労働者を苦しめることにもなっているという皮肉

117: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:38:29.600 ID:MJNh0xsWp
>>115
それな
長期的にみても無能の正社員を切りやすくすることで非正規の絶対数は減るだろうな

119: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:40:40.813 ID:o5QwJYhUd
いつまで派遣なのに自分のほうが優秀と思い込み続けるんだい?

120: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:42:08.596 ID:MJNh0xsWp
>>119
お願いスレ読んで

123: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:45:30.200 ID:9WUm6xQ9a
アメリカはこれだよね
だから新しい企業が次々とでてくる

125: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:50:31.182 ID:MJNh0xsWp
>>123
雇用の流動性っていうのはチャレンジを生むんだよ
スタートミスっても、企業側も労働者側も再起のチャンスがある
起業だってそう、やり直し効く環境でガッツリつぶしても雇ってくれるところあるとかなら死ななくて済むじゃない

そういう世の中は合理的ではあると思う一方で、全く何もできない人は最初から詰む
ホームレス祭りなのはそのせい

126: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:50:52.515 ID:mSJpaIi/a
雇用する側がどうしてそういう行動を起こさないのか考えて見ろよ

127: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:51:14.574 ID:MJNh0xsWp
>>126
労組があって切れないから

132: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:54:43.763 ID:mSJpaIi/a
>>127
違うよ
大して利益にならないからってだけ
派遣から見たら無能でも、雇う側からしてみれば大した差は無いんだよ

133: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:55:39.324 ID:MJNh0xsWp
>>132
お前はなんか色々勘違いしてる

129: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:53:06.447 ID:DroGA2Gld
そもそも派遣の時点で優秀なやつほとんどいないし

128: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:51:51.325 ID:MJNh0xsWp
そもそも労働者の権利と企業側の権利が1:1でないところも変だよな

131: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 15:54:17.658 ID:XlcNSrhZp
派遣のくせに安月給で契約するのが悪い

134: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/24(木) 16:08:16.908 ID:OLFCnIGBd
無能をクビにするのはいいとして、優秀な派遣なんてどこに居るんだよ

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