business_zangyou

引用元: 会社員ワイ「残業代は全部出て当たり前。できない企業は潰れてしまえ」経営者ワイ…


1: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:50:40.268 ID:txMh6yR6M
経営者ワイ「人雇って給与払うの大変んご…無駄な残業はみんなしなおでクレメンス」

なぜなのか。

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3: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:51:37.342 ID:HPKgerCc0
お前の承認なしでは残業できないようにしろよ
それだけでだいぶ抑止力になる

6: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:48.598 ID:txMh6yR6M
>>3
そうなんだけどね…仕事頑張ってくれてると断り辛い

4: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:01.084 ID:oo9Vw62qM
気持ちは分かる
業種は?

7: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:23.028 ID:txMh6yR6M
>>4
IT全般。でも、コンサル系はしてない

5: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:17.431 ID:SLCvUiIe0
同じこと言ってるやん

13: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:46.541 ID:txMh6yR6M
>>5
残業は無駄にしてもいいと思ってる。社員同士仲良くなることもあるし。

今のその考えだけど残業代考えると仕事以外でバンバン残られると辛い…

47: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:09:35.929 ID:BnochMgWd
>>13
仕事で残ってる人に残業代を出すのは当たり前だけど仕事以外で残ってる人に残業代を出す必要はないと思うが
というか残業じゃないし

67: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:05.431 ID:txMh6yR6M
>>47
仕事の合間に技術討論してたとするやん?

残業やないけどワイはそれも仕事につながるおもてるから残業扱いやねん

8: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:24.431 ID:wX2kicoj0
給料払えないってことは事業大失敗してるって意味と全く同じだから会社潰していいぞ

10: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:28.432 ID:1Xx3ESMA0
「払うの大変」を「払えない」って勝手に読み替える
>>8 の超絶読解力に憧れるわ~

120: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:31:36.592 ID:ZbhWUxNH0
>>10
大変な時点で棺桶に片足突っ込んでるだろマヌケ

14: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:01.803 ID:txMh6yR6M
>>8
払えるけど利益減るので辛い

9: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:51.460 ID:T+ZCNamP0
残業は管理職が命令してさせるもんだろ

16: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:42.592 ID:txMh6yR6M
>>9
理想だけどむつかしい

全部の仕事の進捗把握するとか不可能

11: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:34.123 ID:xY/x1d3C0
共同経営者にすりゃええねん

17: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:02.087 ID:txMh6yR6M
>>11

なんかええことあるか?

12: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:40.993 ID:noweP/1M0
みんな辞めちまってどうしても当日までにやらないといけない仕事が終わらない人手不足な部署を残業して手伝ったら翌日反省文書かせたガイジ社長マジで死ね

21: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:39.910 ID:txMh6yR6M
>>12
俺も会社員の時似たような経験した

なので無茶振りするならそれなりの報酬を払ってあげたい。

15: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:32.497 ID:79gE8AJB0
残業するってことは仕事量の調整できてないってことじゃん

22: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:08.246 ID:txMh6yR6M
>>15
弱小やから選り好みできる立場にない…これは俺が悪いが

18: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:13.236 ID:eqew64gN0
経営者ワイはいくら貰ってるの?

24: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:34.835 ID:txMh6yR6M
>>18
経営者ワイは、年収で600くらいや

20: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:37.641 ID:1Xx3ESMA0
超過勤務の命令・申請は書面でちゃんと残してる?

26: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:50.269 ID:txMh6yR6M
>>20
のこしとるで!

29: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:38.895 ID:1Xx3ESMA0
>>26
ほんなら超勤理由の記入欄とかもあるやろ
そういうのって心理的に抑制効果とかはたらくんちゃうの

37: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:03:57.863 ID:txMh6yR6M
>>29
ワイは、残業とか必要ならバンバンしろよ言うとる


社員時代に残業規制されるの嫌やったんご

44: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:49.698 ID:1Xx3ESMA0
>>37
えっと、雇われてる人が、経営者の自分と同じメンタリティを
持ってるかどうかは気にした方がいいかも

8時間できっかり上がりたいのに、誰も帰ってないから残る
それで日々疲れが溜まる 仕事のパフォーマンスも落ちる
みたいな変なループ出来てる可能性あるし

確認やけど、
別にちゃっちゃと仕事終わらせて定時で帰る人がおっても
経営者としては別に問題ないと考えてる?
それとも、出来るもんなら残業してでも更に仕事進めてほしい方が強い?

55: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:44.422 ID:Rme+JfvSa
>>44
言ってる事よく分かるわ
社員が自分の仕事の成果に対してどれほど達成感ややりがいを感じてるかを察知するのが大事だよね
経営者としてはそれに如何に応えられるか考えないとな

61: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:14:42.609 ID:txMh6yR6M
>>44
仕事ない時はさっさと帰ってええよ!

むしろ定時じゃなくても帰っていいよ

73: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:24.686 ID:1Xx3ESMA0
>>61
その辺の労務管理の気苦労を散らしたいなら、
ちょっとお金かかるけど社労士を月数万で顧問契約する手がある

労基法に基づいて就業規則(今は作成義務ないやろうけど)とかをちゃんと整備したら、
残業や早上がりで「社員がやっていいこと、悪いこと」も整理できるし

年金事務所からのめんどい呼び出し調査とかも代行してもらえる

90: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:24:19.462 ID:txMh6yR6M
>>73
社労士さんはおるよ

愚痴っぽいこと言ってみたかった

あとお前らの意見聞いてみたかった

107: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:28:49.257 ID:1Xx3ESMA0
>>90
思いきったことしてもいいかもね

「水曜日は、仕事が残ってなければ1時間早く上がっても減給なし」
みたいなことやってる会社もあるって聞くし

そうやって、「残る理由」より「早く帰る理由」の方が強い環境を
作れればいいんじゃないかなぁ

あとは、採用面接の段階でその辺を擦り合わせておくとか

117: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:30:40.420 ID:txMh6yR6M
>>107
うちは仕事なかったら午前で帰ってもええよ
減給もない。

あと会社来るの面倒ならリモートでいいよ

121: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:31:40.408 ID:1Xx3ESMA0
>>117
えぇ…(困惑)

143: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:39:53.137 ID:txMh6yR6M
>>121
仕事終わったのに、会社におっても無駄やん?

無断はあかんけど報告貰ったら休んでもええんや
大体みんなお勉強する良い子ちゃんやから、自主学習しとるわ

154: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 17:12:52.285 ID:/M6rZmcn0
>>143
勉強して金もらえるんかよ

27: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:08.204 ID:0pCGbFit0
基本給で足りてるんだからうちは残業代ゼロでも構わないよ~

30: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:59:21.902 ID:txMh6yR6M
>>27
残業ないと仕事終わらんご…

28: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:35.376 ID:yTq5dmSH0
社員じゃなく 全員業務委託にすればいいだけ

31: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:59:55.411 ID:txMh6yR6M
>>28
元はそれでしてたけど、業務委託だと面倒ごと多くてね…

36: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:03:54.865 ID:yTq5dmSH0
>>31
会社何人で回してるん?
10人いるなら2人有能な社員であとは業務委託契約で十分回るし
お互いにwin-winやで

53: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:12:23.210 ID:txMh6yR6M
>>36
さwんwにwんwwww

あとツーカーな外注さん二人

32: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:01:17.961 ID:oo9Vw62qM
何年目?
利益出てる?

39: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:04:37.153 ID:txMh6yR6M
>>32
人雇って二年目

利益は出てる

33: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:01:27.852 ID:+o6XG0F+0
社員に投資→成果品の質が上がる→単価の高い仕事ができるようになる→時間に余裕ができる
このサイクルに育てるのがお前の仕事ちゃうんか

41: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:05:15.621 ID:txMh6yR6M
>>33
その方向で頑張ってるけど人を雇うたいへんさを実感しとるんや

34: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:02:26.437 ID:1Xx3ESMA0
まあ、ほんまに切羽詰まってる奴はVIPにスレ立てなんかせえへんわな
きついきつい良いながらもなんとか楽しくやれてるんやろ

それか、VIP以外にすがるものすらなくなってるか
その場合は詰んでるから何アドバイスしても無駄

35: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:02:32.735 ID:qHt+MOKp0
お前んとこみたいな会社は生産性低いからさっさと潰れろ無能

51: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:55.278 ID:txMh6yR6M
>>35
慣れた仕事取り続けるとかむつかしい!

66: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:17:30.723 ID:qHt+MOKp0
>>51
お前らみたいな無能のせいでベンチャー・中小のイメージが悪化する
ま、イメージつうか、実際お前らみたいなとこは現実に最悪だ

76: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:49.540 ID:8RJpjUA3p
>>66
無職の人に言われても・・・

87: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:22:03.394 ID:txMh6yR6M
>>66
働く環境は頑張ってよくしてるつもり…

弱小で強気ビジネスはむつかしいよ…

91: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:24:30.937 ID:qHt+MOKp0
>>87
低賃金な時点で劣悪なのに
そうやって自分を正当化するのが卑怯

98: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:05.147 ID:txMh6yR6M
>>91
低賃金やないよ!基本給40くらい!
その代わりボーナスない

105: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:28:32.640 ID:qHt+MOKp0
>>98
年収500万もないようじゃ家庭もてねえよ
カス

112: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:29:31.260 ID:txMh6yR6M
>>105
みんな家庭持ちやで…安いかな…

この辺りが限界ンゴ…

119: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:31:32.559 ID:qHt+MOKp0
>>112
安いだろ
その程度の金銭感覚でよくまあ経営者になろうと思ったもんだ

38: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:04:06.531 ID:Rme+JfvSa
社員が自主的に残業しようとして且つ必要な事ならば辛くてもさせる
逆に無駄に残業してるならはっきりとしないでと言うのをきっちりやれば自然と良くなるよ
俺は建設会社やってるけどそれで皆のモチベーション保ちつつうまくやれてるよ

42: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:01.346 ID:qHt+MOKp0
>>38
うまく行ってると妄想してるだけのアホで呆れる

54: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:08.588 ID:txMh6yR6M
>>38
無駄な残業の区分けって難しくない?

43: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:15.107 ID:X8aER8zR0
無駄に残業するの想定して基本給下げればいいだけやん
前の会社がそうだったけど普通に仕事する奴はどんどん去って行った

57: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:57.363 ID:txMh6yR6M
>>43
基本給下げるとかアホのすることやろ


潰れそうな切迫詰まった最終手段や

45: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:07:20.083 ID:FPPMPjD90
「無駄な残業するな」だけなら真っ当じゃん
人減らしといて残業も減らせならブラック経営者だけど

63: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:16:29.449 ID:txMh6yR6M
>>45
言い方むつかしいけど、無駄かどうかって微妙なことも結構あるよなと。

特に客が絡めばね

そこをつけるな!とは言いたくないけど、内部保留増やしたいからなんだかなと最近悩んでる

74: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:32.328 ID:etkqgqfCd
>>63
itベンチャーで内部留保して何すんだ無能経営者

92: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:24:46.448 ID:txMh6yR6M
>>74
ボーナス上げないし、人増やしたい

そのためにはある程度金貯めとく必要がある

93: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:25:34.489 ID:qHt+MOKp0
>>92
待遇改善する気がまったくなくて呆れる
よくまあそんなんで社員に配慮してるとか抜かせるわ

101: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:31.635 ID:txMh6yR6M
>>93
ボーナス上げたい…の間違いや…

116: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:30:39.922 ID:8RJpjUA3p
>>93
こんな所で必死になってないで早くハロワでも行ってこいよ
労働環境悪いところでしか働けないのはお前の能力が低いからだからな

99: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:25.725 ID:etkqgqfCd
>>92
ボーナスや人員増加するために行うことは内部留保じゃなくて売上増やすことだろ

106: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:28:41.946 ID:txMh6yR6M
>>99
そりゃごもっともやが、ある程度貯めずに払うのは怖い

次の年売上激減したら倒産や…

127: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:32:34.383 ID:etkqgqfCd
>>106
今の体制でもそれは同じやろ
そこが経営者の腕の見せ所だし無理なら向いてなかったってことで諦めろ

135: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:35:41.515 ID:txMh6yR6M
>>127
確かに経営者向きではなかったけど、こうなったら素晴らしい経営者になるしかないンゴ

139: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:38:01.166 ID:yTq5dmSH0
>>135
なんの仕事でもな

人が去るときは人で去るんやで

今きみが従業員にこうしてあげたい思うんやったら如何に結果が出る方法を取れるかどうかなんや

がんばりや

147: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:42:02.288 ID:txMh6yR6M
>>139
ありがとやで

大手にしたとかはないけど社員が働きやすい会社になれるように頑張るやで

46: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:07:53.361 ID:yTq5dmSH0
やりたくない仕事やらせても生産性なんて伸びないから
この仕事やりたいって奴を何時間でも残業させて
仕事やりたくない、または仕事好きだけど長時間は嫌って奴は業務委託契約でええんやで

仕事好きでいくらでも仕事したいって奴にはしっかり手当てと労いの言葉かけてな

65: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:16:53.002 ID:txMh6yR6M
>>46
そんな回せるほど社員いない…

48: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:09:43.483 ID:qHt+MOKp0
>>46
まともな仕事できる奴が業務委託なんて不安定な立場に甘んじてるわけがない
現実見ろよ

56: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:56.246 ID:yTq5dmSH0
>>48
うちそれで回してるで
年商4億弱しかない中小やけど社員20人他20人~30人は全員業務委託契約や

62: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:16:00.583 ID:qHt+MOKp0
>>56
そりゃお前がおかしいだけ
正社員で働いてる奴がそんな不安定な条件のとこに転職する訳がない
だましてそう
ってか、いろいろ違法なことしてるな
さっさと潰れろ

77: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:20:00.668 ID:yTq5dmSH0
>>62
一切うちは違法行為はしてへんで
税務署も何回も調査入ったし
労基に駆け込まれた事も一回もない

うちは元々、金で寄ってくる奴は不採用
仕事が好きとか生き甲斐って奴しか社員にしてない

社員の平均年収が600万で年休96日有給完全消化やからブラックでもない

88: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:22:43.567 ID:qHt+MOKp0
>>77
業務委託の連中についてだよ
だまくらかしてそんな立場に追い込む手口が姑息過ぎて呆れる

100: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:30.620 ID:yTq5dmSH0
>>88
だまくらかしてる?
8時間しか働きたくない (もしくはそれ以下)
休みは自由に取りたい
副業いっぱいしたいって言う働き方をしたい人が契約してるだけで

ヤクザ派遣業の派遣からとるよりよっぽどいいと思うけど?
仕事イコール社員って考えは今の時代危険だし、経営者としても働く人が働きやすい環境作らないとやっていかれへんで

115: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:30:35.981 ID:qHt+MOKp0
>>100
え?仕事ほったらかして好きに休みとる奴なんていられても困るだろw
絶対そんなこと許してないのに息吐くように嘘付く奴だった

134: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:35:00.491 ID:yTq5dmSH0
>>115
そう言う勤務態度の人は契約切ればいいだけやで
最初の業務委託契約仕様書で確認してもろてるし

うち週2で1日4時間しか働かない人もおるけど
契約を続ける理由は勤勉かどうかだけやで

150: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:44:28.560 ID:pdc72JS00
>>134
なんやこのドヤ顔のイキリ親父

49: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:27.117 ID:fN1UA1zM0
俺が前いた所は残業はするけど残業代無しだったぞ
ボーナスも無い
代わりに基本給+歩合制だったけど

68: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:33.282 ID:txMh6yR6M
>>49
うちも来年からはボーナス出してあげたいんご

50: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:47.755 ID:1VAOXMHp0
他人の労力に頼らなきゃいけない3流なら黙って金払うしかないだろ

69: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:47.944 ID:txMh6yR6M
>>50
お、おっしゃる通りや…

52: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:58.360 ID:oo9Vw62qM
いいね
飲食だけど火の車だわ
俺も人件費以外原価不要の業種に変えたい

70: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:17.135 ID:txMh6yR6M
>>52
飲食は大変そうやわ

固定費やばそう

58: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:14:03.405 ID:1Xx3ESMA0
今後、名目が業務委託契約でも実態が労働者なら
健康保険と厚生年金には加入させるっていう方向に
改正されそうな流れだし、
そういう脱法的な労働費用節減はあんまし意味ない

72: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:22.274 ID:m9hIRU6PH
いつも思うけど起業して最初の一人目の社員とかどうやって雇うの?
広告費始めに捻出しとくん?

80: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:20:04.112 ID:1Xx3ESMA0
>>72
ハローワークに求人出すのタダやで

89: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:23:17.542 ID:txMh6yR6M
>>72
人伝で退職する人紹介してもらったりしてる

78: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:20:01.509 ID:Gm7s/sxl0
みんな役員にすれば解決

94: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:25:44.250 ID:txMh6yR6M
>>78
そう言う人が居ればね…

今は技術好き、仕事好きな人しか雇ってない…雇えない…

85: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:21:41.903 ID:oo9Vw62qM
飲食なんて売上げ120万あっても家賃20万原価30%なら40万バイト10万ガス電気水10万で残るの40だからねその後細かい支出もある20残るかどうか死んだほうがいい
10月入ってから死んでる

96: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:26:16.377 ID:txMh6yR6M
>>85
辛そう…

95: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:25:46.637 ID:jRVopMbZ0
ボーナス無しみなし残業だったんでやめました

102: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:52.654 ID:txMh6yR6M
>>95
みなし残業は嫌いだから絶対しないと決めている

114: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:30:23.420 ID:ZsU07oFu0
経営者ワイノー残業で前期黒字の有能采配

118: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:31:08.863 ID:txMh6yR6M
>>114
残業あっても黒字にしとけや…無能…

123: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:31:49.206 ID:wo1r3lGJ0
残業すんなは有能だろ

152: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:56:20.295 ID:yTq5dmSH0
ここで他人さんに罵詈雑言吐いてるきみらは仕事してへんか、仕事しとって不満があるかなんも知らん学生さんなんやろうけど

仕事がつまらんのやったら転職するか自分で起業して自分が楽しい事やろうとするしかないんや

起業したとこで人が増えれば増えるほど自分のやりたい事なんかでけへんけどな

でもな、やりたい事をやれるようになるんやなくて誰かの為になる事をやろうとすると楽しくなってくるんや

自分本位で生きとったら不幸せやで
一番幸せな生き方は人のために生きる事なんや

みんなでがんばろうや
わいは世の中楽しくしたいんや

158: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2019/10/19(土) 17:54:49.997 ID:FuROLqNda
三人しかいない会社で人件費きっついなら無駄な残業は無しにしてぐらいの話もできないって何

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