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引用元: ・天才経営者俺氏、退職するクズどもの有給消化を阻止する方法を思いつく


1: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:03:13.347 ID:wCsG0Udr0
拾ってやった会社に砂かけてしかも金まで毟ろうとするクズどもへの対策思いついた
世の経営者の方々にはどんどん使って欲しいと思う

※絶対に読むべきオススメスレ
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2: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:03:53.399 ID:eEqBK1SC0
>>1で書かない無能経営者

4: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:04:56.883 ID:qF5Tlogla
労勤が出てきて終わり

5: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:05:38.719 ID:TPxCYOCYa
天才経営者俺氏ねぇ😅

6: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:05:56.271 ID:wCsG0Udr0
まず大切なのは、一般的に行われている有給拒否なんて発言は絶対してはいけない事
例えこれまで有給を取らせていなくても、辞める時に取るのは当たり前であるかのように常日頃振る舞い、警戒を解く事が大事

8: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:07:41.952 ID:wCsG0Udr0
そしていざ辞めるクズが出てきたら、笑顔で円満退社できるかのように装う
有給の残り日数を数えてあげて、最終出勤日と有給消化後の退職日を指定する

この時、最終出勤日か退職日が給料の締め日になるように調整する事
できれば最終出勤の方に合わせた方がやりやすい

10: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:09:32.691 ID:wYm4SFqO0
あれだろ？介護施設作ってそこに異動させて自主退職させるやつだろ？

12: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:09:48.822 ID:wCsG0Udr0
そしてここがポイントだが、退職届は不要、有給の申請もこっちでやってあげる、と必ず言う事
出されても受け取らないか、置いておくように言って後で処分する
証拠を取らせない事が大切

11: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:09:40.356 ID:mKp6QCIt0
あーあ
書いちゃったな

13: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:11:20.444 ID:wCsG0Udr0
そして最終出勤日まで気持ちよく働かせ、笑顔で送り出す
キッチリ引き継ぎはやらせて業務に支障が残らないようにしつつ、最後っ屁で迷惑かけられないようにさりげなく監視する

14: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:13:48.949 ID:WHzYGMTA0
相当儲かってない経営してることを懸念しろよ
努力の方向が間違ってるわ

15: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:13:49.140 ID:wCsG0Udr0
んで、これまでの口約束は全部踏み倒して最終出勤日を退職日として処理すれば終了
発覚を遅らせるために、離職票や源泉徴収票の郵送はギリギリまで遅らせる
有給せしめようとしたクズ相手に大勝利ができるわけだ

16: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:15:33.260 ID:WHzYGMTA0
数学のテストで結果出すために国語の勉強頑張って結果出ませんでしたとかレベルの
トンチンカンな努力してんだな
そりゃ儲からない会社作るわけだわ

19: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:19:21.757 ID:wCsG0Udr0
>>16
有給取ろうとごねる奴が多すぎたからこっちのやり方にしてみたらあっさりうまく行って笑いが止まらないわ
要求が通らないと色々調べて抵抗してくるが、うまくいってると何も考えないで任せるマヌケが多いんだよね

21: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:20:57.867 ID:QCqtunA80
>>19
何の会社？従業員は何人くらい？

22: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:24:40.282 ID:wCsG0Udr0
>>21
正社員は20人もいない零細食品会社だよ

24: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:26:31.015 ID:QCqtunA80
>>22
あなたの年収はおいくら万円？
社員の給料は平均どれくらい？

17: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:15:51.199 ID:wCsG0Udr0
退職届も有給申請も出てないから証拠は一切出てこないし、何を言ってきても申請してないし辞めたら請求権ないで終わり
転職してれば忙しくなってこちらに手は出せないし、在職しながら有給申請しようとごねられるよりよっぽど楽に対応できる

18: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:18:40.956 ID:loFZbXEJ0
普通に詐欺で捕まっちゃうけどね

20: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:20:54.895 ID:wCsG0Udr0
>>18
有給拒否されて辞めた事あんの？じゃあこうやられたって言って詐欺で訴えてみればいいじゃん
証拠がない以上、外から見ればどちらも変わらないから

87: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 06:49:07.606 ID:rph02bPr0
>>20
お前のいるとこで務めるようなことがあればやるが、今のところやめる予定もないからお前のところには就職できないわ

23: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:25:02.045 ID:wYm4SFqO0
これは裁判でいい前例になる
法律が変わる可能性もある
有給を積極的に取らせるという世の中の流れの中ではかなり不利だろうな

25: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:28:12.324 ID:u//zL2j10
>>23
前例も何もバブル終わりだから90年代に
ある大手商社が同様のことをやって
裁判になって商社側が負けてる
全国ニュースになったからある程度の年齢層なら
覚えている奴いると思うぞ

27: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:31:00.472 ID:wYm4SFqO0
>>25
負けてて安心した

26: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:28:56.945 ID:wCsG0Udr0
やられた事はないが唯一の弱点は内容証明郵便だと思う
これに退職届を入れられて退職日を証明されるとチト面倒な事になりそうだ
ただ、うまく行ってると自分で思ってる退職交渉で、金と手間をかけてやる奴は今のところいない

28: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:31:13.394 ID:C9eKig44a
録音されてたらどうするん

30: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:31:59.579 ID:8IG6bb8K0
やばい
>>1に勝つ方法を見つけられない
怖すぎる
頭いい

31: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:32:43.550 ID:h+7BH8L4a
有給全残しで辞めた僕
会社から有給についてなんか言ってきたら
辞めるのを考え直すつもりだった

二度と関わりたくない

35: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:35:00.319 ID:QCqtunA80
>>31
なんで残したんや？

38: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:38:07.002 ID:h+7BH8L4a
>>35
ゴミ会社かどうか判別するために2～30万なら安いもん

33: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:34:32.020 ID:wCsG0Udr0
やり方は有給を取らせると口約束した上で、最終出勤日を退職日として処理する、それだけ

ポイント

①円満退職を装う努力をする事

②退職届や有給申請を受け取ったという証拠を取らせない事

③離職票や源泉徴収票の発行をギリギリまで遅らせる事


ぜひやってみてくれ

36: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:35:43.420 ID:QCqtunA80
>>33
相手は騙されたと思いますよね？
罪悪感はないのですか？恨みを買いますよ

37: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:36:31.002 ID:QCqtunA80
>>33
後から文句言ってきた従業員はいないのか？

86: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 06:28:35.633 ID:ocIXgV9N0
>>33
是非やってみてくれって、犯罪教唆にならないの？

34: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:34:44.044 ID:iQpnQynP0
正社員20人程度の会社でそんな知識使う程頻繁に人が辞めるの？
人員補充は出来てるのか？

45: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:47:40.443 ID:wCsG0Udr0
>>34
数カ月単位でバンバン人が辞めて新しく入るから有給もってる奴はそんなにいなかったな
数年選手で辞めたのは俺のほかに1人だが、そいつはバックレだったからな


39: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:39:14.311 ID:Qyib+MwP0
でも>>1は無職なんでしょう？

45: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:47:40.443 ID:wCsG0Udr0
>>39
無事クソ会社から足を洗って転職できたよ

40: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:40:32.639 ID:wCsG0Udr0
まぁネタバレすると零細食品会社3年目平社員の俺がクソ社長にしてやられたんだよね
こういう事があるからキッチリ退職届は内容証明で送って、退職交渉はどんなに円満でも録音しておくんだぞ

42: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:42:18.528 ID:QCqtunA80
>>40
直接文句言いに行かないの？

44: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:45:46.690 ID:wCsG0Udr0
>>42
転職直後の会社で前の会社に文句言いに行くために平日休めって？
そこまでする気にはなれんかったわ

41: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:42:15.599 ID:wCsG0Udr0
文句は言ったけど、もう退職したから請求権ないし証拠もないでしょの一点張りだったわ
こっちは転職直後で忙しいから余裕なかったし、見事な手口だった

43: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:44:14.290 ID:QCqtunA80
>>41
ひでー話だな

47: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:49:32.077 ID:iOLETe9J0
乙だったな
つーか今のご時世なら伏字でも社名晒せば炎上して大打撃だと思うよ

53: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:52:34.558 ID:wCsG0Udr0
>>47
面倒事になると嫌だから社名は出さないがちょっと嫌がらせはさせてもらおう
納豆はおかめとかミツカンとかの大手の物を買ってくれ

48: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:49:32.869 ID:wCsG0Udr0
退職届も有給申請も一応出してはいたんだけど、受け取ったって証拠も取らないと後から作っても分からないからね……
退職届は手作りだしうちの有給申請はぺら紙に手書きだったから

50: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:50:41.577 ID:Vn1Njd0fd
>>48
まあ元からおかしいな

49: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:50:36.469
やった証拠無ければ犯人わかんないんだね

やったじゃん

51: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:51:56.376 ID:zNrcCQkX0
でもボイレコで録音してりゃどうにでもなるでしょそれ

54: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:55:09.093 ID:wCsG0Udr0
>>51
もめたら録音しようとは思っていたが、うまく行った流れでこうなるとは思わなかった
思えば初日は辞めていいって事と引き継ぎの内容だけで有給と最終退職日関連は後日って事になった
こちらが甘かったよ

52: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:52:16.023 ID:Qyib+MwP0
だからそんな手法あみだしたのか
頭使うとこ間違ってんな

56: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:59:11.565 ID:wCsG0Udr0
思えば思うほど合理的な手口なんだよなぁ
退職前に揉めたら証拠を集めるし対策を考えて人に相談したりするし、辞めるんだからそのために本業を疎かにする可能性も出てくる
転職直後に発覚するようにすれば、忙しくてそちらへの対応が遅れるし証拠集めもほぼ不可能になる

55: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 03:58:12.274 ID:XB6O7Jd40
そんな>>1も今では長年付き合っていた彼女と結婚
二子にも恵まれ幸せに暮らしましたとさ

ってオチなんだろ

57: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:01:15.170 ID:wCsG0Udr0
想定より退職日が早まるから本来会社側で処理されるはずだった生命保険と年金に1ヶ月空きができて、手続きの上自腹を切る羽目になったのも地味に痛かった

58: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:04:17.769 ID:5QOMQ851p
前の会社でまだ連絡とってるなかいい友達いないの？
教えてやって伝言ゲームで回してやれ
次退職者が出た時がその社長の行為も最後だ

60: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:07:45.157 ID:wCsG0Udr0
>>58
現場でトラブって、居づらくなって辞めたから言える人はいなかったな
社長だけは優しいと思ったのが甘かった

59: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:04:38.703 ID:wCsG0Udr0
今の職場では働き方改革に従ってさっさと年5回の有給を消化するよう言ってくれる所だから、有給前の夜更かしをしてたらふと思い出して書かせてもらった
序盤の書き方で不快な思いをした人がいたら申し訳ない
それじゃあ皆さんも退職時にはお気を付けて

61: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:08:37.362 ID:Ja6wpvDcM
普通に郵便の履歴でわかるだろ
離職票や源泉徴収票の発行日でもわかるし

そこ突っ込んで労基に言えば問題になるでしょ

64: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:12:20.837 ID:wCsG0Udr0
>>61
有給と退職日が口約束である以上、有給を請求せずに辞めたのと見分けがつかないんだよ
だから、退職届を内容証明で送る必要があったんですね（メガトン構文）

62: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:09:46.420 ID:5QOMQ851p
ちなみに録音するなら社長の許可を取らないと盗聴とかの関係で証拠になり得ない場合があるからな
やるなら許可取るか内容証明は絶対だな

66: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:13:34.291 ID:wCsG0Udr0
>>62
録音を開始した状態で「記録を取らせて下さい」ってメモ片手に言って了承を得ればいいって何かで読んだ

69: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:17:58.458 ID:8IG6bb8K0
>>62
横槍入れてすまんけど
自分もその場に加わってる会話なら無許可録音してもOKじゃなかったっけ

ちなみに盗聴・録音って、敷地に機械などを設置する為の侵入や工作が罪になるのであって
盗聴したこと自体は罪にならないらしいね

73: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:31:46.692 ID:5QOMQ851p
>>69
そうなんだ
じゃあそのままでいけるなあとは残ってる社員に教えてあげるかだなぁ

75: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:36:06.255 ID:wCsG0Udr0
>>73
関わりたくないからもうやらないよ、心配してくれてありがとうね

63: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:10:25.672 ID:Ja6wpvDcM
ゴミにわからせてやるために今の会社で有給取って手続きすべきだろ

65: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:12:58.965 ID:5QOMQ851p
しかし腹立つな
vipの仲間をやられたとあっちゃ
今まで同じことされた奴が数人で労基に訴え出れれば証拠が無くてもいけるかもしれないけどなぁ

67: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:15:03.173 ID:Ja6wpvDcM
てか今年4月の働き方改革の法律から有給5日義務化始まってて違反した場合は30万の罰金やで
んでこれは1人につき30万ね
100人いたら3000万になる

年10日以上有給休暇を付与される従業員に対し、会社は最低でも5日は日程をあらかじめ決めて有給休暇を取得（＝消化）させなければならない
事業者に対し6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。


らしいで

70: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:18:41.105 ID:wCsG0Udr0
>>67
これでうまく行けばいいけどね
既に公休に被せるとかサビ出勤させるとか抜け道を考えてる企業がいる模様

有給出勤とかさせられたら大損害起こして、その日は有給でいなかったはずだから責任ありませんって主張する奴が出てほしいわ

68: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:17:03.517 ID:k+4njbZc0
前に会社辞めた時に思ったけど最終出社日と退職日開けるのってこういう部分で怖いよね
有休使いまくった後に最終出社日だけ午前出社とかできんのかね

71: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:23:05.529 ID:Ja6wpvDcM
要するに逆に
「必ず5日以上の有給取得の記録がなければならない」
って事だろ

つまり逆に5日分だけで済ませる口実なんだよ
これは巧妙で普通10日以上あって取っていくのが普通だけど、それを取らせないで酷使して最後に5日分の手切れ金っていうゴミ改革なんだよね

5日分だけで良いよっていう聖人なら何も言わんけど

74: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:32:31.766 ID:k+4njbZc0
>>71
有給休暇って次年度に持ち越せたりするし
有事の際の保険的な意味合いもあるんだから労働者の意思関係なしに
全ての有給休暇の消化が義務付けられたらそれはそれでおかしくね

勿論取らせない会社に対する措置自体は別に必要な気がするけど
取らせないって線引きが難しいし証明出来たら今現状でも違法なんでしょ

有休に対する問題点っていくつかに分類できる気がして5日の義務化ってのはそのうちの一つに対しての回答としてはいいと思うんだけどなあ

75: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:36:06.255 ID:wCsG0Udr0
>>74
有給休暇は労働対価の一種なんだから、余ったら自動的に現金化して還元されるべきだと思うんだけどね
消滅とかいう概念自体があるのがおかしいわ

72: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:28:59.987 ID:Ja6wpvDcM
休日の配置は業種によるからなんとも言えんわな
基本的なサブロクあるし年間通して曜日感覚というより時間換算でやらないとうまく回らない事もあるだろうし

サビ勤務ならよほど特殊な状況だったり待遇良くない限り退職案件やろね

76: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:38:31.924 ID:Ja6wpvDcM
持ち越せる限度も決まってるから原則必ず消化しなければならない時が来るってのはあるんだよな
2週間分くらいに膨れ上がってるとか普通によく聞くし

まあそれを全部無視されたとしても最後に5日分っていうギャグ要素ができたから、まあ笑うだけでしょ

79: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:46:52.069 ID:Ja6wpvDcM
そもそも有給程度のはした金をケチってる会社ってゴミofゴミでしょ
会社爆破して良いレベル
とりま社長の車燃やして家壊して家族に危害加えるレベル
どうせ奴らロクな事してねぇから誰にも泣きつけないぞ？

しょーもないゴミ企業には世の中の厳しさをわからせていけ

80: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:52:14.172 ID:OWdjJKJU0
>>1がやられたんだろうなぁ

81: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:52:48.081 ID:wCsG0Udr0
>>80
その通りなのでよく読んでほしい

83: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 05:13:32.501 ID:OWdjJKJU0
>>81
読まないけど御愁傷様

82: 以下、Ｚチャンネル＠ＶＩＰがお送りします 2019/07/12(金) 04:54:45.564 ID:1MkPmQ9o0
労基に言って監査来たら終わりだな
退職届は保管書類だから言われるよ

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