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引用元: 退職届出して有給使うために申請したら拒否されたんだが?


1: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:02:21.636 ID:BKgxPEkT0
ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が~」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな?


2: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:02:46.733 ID:0hs/Xhzvd
働け

3: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:01.473 ID:zcq6S6Fa0
法律的に有給休暇認めなくてもおk

7: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:56.202 ID:BKgxPEkT0
>>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの?

4: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:40.046 ID:IA9mD5Lp0
これは1が悪い

5: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:46.552 ID:uqkXzvmp0
監督署にいけ

6: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:55.537 ID:zcq6S6Fa0
懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する

8: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:04:57.598 ID:C+uXnTNA0
有給は全消化しないとダメだろ

9: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:05:39.230 ID:NuvUSag/0
懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん

14: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:18.225 ID:IA9mD5Lp0
>>9
でも退職金でないやん

21: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:08:00.331 ID:NuvUSag/0
>>14
出るけど

10: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:05:45.877 ID:o9gl+bIZ0
労基行ってこい

12: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:05:58.083 ID:zcq6S6Fa0
コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね

17: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:54.162 ID:BKgxPEkT0
>>12
刑事告訴って勝ち負けあるの?

13: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:12.298 ID:Brg8uJQkd
そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから

16: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:53.942 ID:WqncQ0Ssd
ブラックに退職金ないだろ

18: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:55.580 ID:ASc0st7EM
社会人なんかバカしかいないからな
ニートの方が数段賢い

19: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:07:35.503 ID:zcq6S6Fa0
脅迫に当たらないわな

20: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:07:59.144 ID:DUq+N3Elr
弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな

22: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:08:32.901 ID:g4EhXySj0
まぁ、そういうことを言うような奴なのだから
辞めるまで問題発言・違法行為繰り返すだろうから
録音必須。
あとで、あの証拠が必要だったのかと分かっても、過去に戻って取得できないから
考えられうる証拠になりそうなものはすべて確保しておけ

26: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:10:37.721 ID:BKgxPEkT0
>>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ?って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う

23: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:08:59.973 ID:NuvUSag/0
まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談

24: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:09:48.531 ID:GD0ShMIhd
懲戒なの?
ただの会社都合なお得だろうけど

25: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:10:12.162 ID:ypcfevrj0
辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ

28: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:11:47.462 ID:/5yKtW9MM
労基法39条読んで判例見て負けないように休めばいいだけ

29: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:12:34.028 ID:ecm+IhAGK
懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ

31: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:14:25.726 ID:BKgxPEkT0
>>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる 調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない

32: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:14:59.336 ID:ZPSXt42HK
>>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。

34: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:17:37.678 ID:BKgxPEkT0
>>32
なんで交渉2回必要なの?
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も?

35: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:22:54.020 ID:4LiTOUuo0
>>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えw
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね

36: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:26:32.929 ID:BKgxPEkT0
>>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが

33: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:16:30.775 ID:BKgxPEkT0
会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる?」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの?そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある

30: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:13:20.779 ID:alPEjISo0
脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや

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