引用元: ・退職届出して有給使うために申請したら拒否されたんだが?
- 1: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:02:21.636 ID:BKgxPEkT0
- ブラック零細に務めてるんだが有給10日くらいあったから退職日の前に10日有給申請した
社長「受理しない、社会人としてな責任が~」
俺「法律を守らない人に言われましても」
社長「わかった、そういうこと言うなら懲戒解雇にしよう」
って脅された
これって脅迫だよな?
- ■おすすめ
新年に観るべきおすすめ動画
- 2: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:02:46.733 ID:0hs/Xhzvd
- 働け
- 3: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:01.473 ID:zcq6S6Fa0
- 法律的に有給休暇認めなくてもおk
- 7: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:56.202 ID:BKgxPEkT0
- >>3
そこじゃないだろ
申請したら懲戒解雇にするって脅迫じゃないの? - 4: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:40.046 ID:IA9mD5Lp0
- これは1が悪い
- 5: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:46.552 ID:uqkXzvmp0
- 監督署にいけ
- 6: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:03:55.537 ID:zcq6S6Fa0
- 懲戒解雇するとよっぽどの事由がない限り会社側のほうが損する
- 8: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:04:57.598 ID:C+uXnTNA0
- 有給は全消化しないとダメだろ
- 9: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:05:39.230 ID:NuvUSag/0
- 懲戒解雇なら雇用保険がすぐ出るぞ
やったじゃん - 14: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:18.225 ID:IA9mD5Lp0
- >>9
でも退職金でないやん - 21: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:08:00.331 ID:NuvUSag/0
- >>14
出るけど - 10: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:05:45.877 ID:o9gl+bIZ0
- 労基行ってこい
- 12: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:05:58.083 ID:zcq6S6Fa0
- コレを脅迫だとして刑事告訴してもまず負けるね
- 17: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:54.162 ID:BKgxPEkT0
- >>12
刑事告訴って勝ち負けあるの? - 13: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:12.298 ID:Brg8uJQkd
- そんなめんどくせーとことっととバックレちまえよ
初日に連絡来まくるけどあとは全然来ねーから - 16: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:53.942 ID:WqncQ0Ssd
- ブラックに退職金ないだろ
- 18: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:06:55.580 ID:ASc0st7EM
- 社会人なんかバカしかいないからな
ニートの方が数段賢い - 19: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:07:35.503 ID:zcq6S6Fa0
- 脅迫に当たらないわな
- 20: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:07:59.144 ID:DUq+N3Elr
- 弁護士使うとゴッソリ儲けられるパターンじゃないの
慰謝料上乗せできそうだな - 22: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:08:32.901 ID:g4EhXySj0
- まぁ、そういうことを言うような奴なのだから
辞めるまで問題発言・違法行為繰り返すだろうから
録音必須。
あとで、あの証拠が必要だったのかと分かっても、過去に戻って取得できないから
考えられうる証拠になりそうなものはすべて確保しておけ - 26: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:10:37.721 ID:BKgxPEkT0
- >>22
というか>>1の会話内容はすべて録音済みだよ
俺がこれ全て録音してますよ?って言ったら急に静かになって電話すぐ切られた
まじでビビってたと思う - 23: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:08:59.973 ID:NuvUSag/0
- まあ間違いなく不当解雇だから弁護士に相談
- 24: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:09:48.531 ID:GD0ShMIhd
- 懲戒なの?
ただの会社都合なお得だろうけど - 25: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:10:12.162 ID:ypcfevrj0
- 辞める時に有給消化した第1号が俺だったな
会社はよく選ぶべきだわ - 28: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:11:47.462 ID:/5yKtW9MM
- 労基法39条読んで判例見て負けないように休めばいいだけ
- 29: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:12:34.028 ID:ecm+IhAGK
- 懲戒される心当たりが他になければ大丈夫だろ
思い当たるなにかがあるなら諦めろ - 31: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:14:25.726 ID:BKgxPEkT0
- >>29
マジで何もない普通に出勤して出勤率は95%超えてる 調べたら80から下が懲戒範囲
会社に損害出るような仕事もしてない - 32: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:14:59.336 ID:ZPSXt42HK
- >>1
労基署行け。マジで。
警察行くなら、ICレコーダー持って社長にもっかい交渉しに行って会話を録音してからな。 - 34: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:17:37.678 ID:BKgxPEkT0
- >>32
なんで交渉2回必要なの?
既に脅迫された際の録音はあるけどそれプラス2回目の録音も? - 35: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:22:54.020 ID:4LiTOUuo0
- >>34
同意のない録音は刑事上証拠能力が弱いからやろね
民事上は宣言のない録音もつかえるからPTSDになったとか慰謝料請求するならそんときに使えw
警察に確実に受理してもらうなら今度は会話を記録することを宣言するところから録音しようってことやろね - 36: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:26:32.929 ID:BKgxPEkT0
- >>35
ネットで調べたら相手が明らかに犯罪犯してるし同意なくても立件できるっぽいんだけどなぁ
そもそも裁判なんて面倒だしただ逮捕されて欲しいだけなんだが - 33: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:16:30.775 ID:BKgxPEkT0
- 会話の中で「誰にそそのかされてそんなこと言ってる?」とか言ってていろんな奴に恨まれてるんだなと思った
あと「なんで詐欺みたいなこと言うの?そういうこと言ったけどさ」みたいな詐欺を自白するような内容もある - 30: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/12/23(金) 11:13:20.779 ID:alPEjISo0
- 脅迫かどうかは被害届もしくは告訴状だせや
- 1001:以下、名無しにかわりましてZチャンネル@VIPがお送りします: ID:zetch@vip
- 人気記事一覧