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引用元: 優秀な人材を非正規で使い捨てる日本というシステムは終わってるだろ?


1: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:27:37.481 ID:DOD0CAry0
明らかに正社員より優秀な人材が非正規雇用の名の下に粛清されていく
意味がわからない


2: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:28:29.361 ID:YEeoSF/d0
戦争は戦争をする前から勝負が決まっていると言われるけど
そんな感じかと

3: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:28:29.637 ID:ZWPJ96Ip0
非正規で優秀って矛盾してね?

7: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:29:38.811 ID:DOD0CAry0
>>3
正社員、非正規はただの雇用形態
人間の優劣を決めるものでは無い

55: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:01:01.019 ID:koDZWuv50
>>7
このレスの時点で無能だってわかるな
日本語が通じねーんだもん
ほぼアスペか文盲

4: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:29:00.957 ID:DOD0CAry0
すでに国民の70%近くが非正規雇用と言う現実をどう受け止める

5: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:29:09.637 ID:6wAlvSoB0
派遣の人で優秀な人は見たこと無い
ネガティブな人は多いけど

11: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:33:18.478 ID:DOD0CAry0
>>5
これ
不安定な雇用形態による将来への不安とストレスで本来発揮されるべき能力を十分に発揮できない
ストレスフルな環境で人間の能力は十分に発揮できないのはもはや常識なのに
なぜ国家が進んで国民のポテンシャルを押さえつけるのか

52: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:00:33.122 ID:lI5DEg4/M
>>5
ネガティブは俺一番好きやわ

6: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:29:21.093 ID:hSVhV3Qt0
非正規「優秀な非正規切るのおかしくね?」

お、おう

8: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:32:21.935 ID:VI+aa4wRp
それって日本というシステムの問題なのか?
企業からしたら優秀なほうを正社員にしたいだろうしそれが反対になってるならその企業の問題なんじゃないの

12: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:33:36.220 ID:YEeoSF/d0
>>8

>>企業からしたら優秀なほうを正社員にしたい


たぶんこれは間違え

18: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:36:38.221 ID:VI+aa4wRp
>>12
なんで?
使えるほうを正社員として囲ったほうが企業側からしてもいいんじゃない
使えないほうを正社員にして使えるほうを非正規にするメリットがわからん

19: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:38:23.347 ID:YEeoSF/d0
>>18
言ったことを言ったとおりにやる新入社員が欲しいだけだから

26: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:41:04.510 ID:hSVhV3Qt0
>>19
そんな低レベルな仕事の話してたのかよ
その程度の仕事に優秀もクソもねぇよ

42: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:53:05.778 ID:DOD0CAry0
>>26
優秀もクソもない仕事を優秀な人材にやらせる意味がわからないだろ
そう言う話だよ

50: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:59:15.456 ID:hSVhV3Qt0
>>42
優秀な人は仕事を選び探す能力も優れてるとは考えないの?

9: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:32:43.413 ID:YEeoSF/d0
仕事内容や個人が出来る出来ないよりも
入ったときにもう勝負が決まっているんだよ

14: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:35:15.502 ID:DOD0CAry0
>>9
これはある
非正規にはそもそも能力を発揮できるステージが与えられない
勿体なさすぎる

16: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:36:31.501 ID:YEeoSF/d0
>>14
いやだから能力をはっきしてもらわなくて結構なんだよ
言われた事を言われたようにミスなくこなしてくれればそれで十分

25: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:41:02.208 ID:DOD0CAry0
>>16
優秀な人材が能力を発揮出来ずに使い捨てられるのは国家としての損失だと言っている

10: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:33:17.394 ID:cqftMqOGd
優秀なら正社員に誘われるよ

優秀でも性格が悪いと契約切るよ

17: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:36:34.494 ID:DOD0CAry0
>>10
こう言う謎勘違いがみっともない
優劣なら正社員?つまり今の政治家や国会議員は優秀な人間だから文句言うなよって事になるな

22: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:39:53.576 ID:cqftMqOGd
>>17
どうしたの?

年内で契約切られたの?

ちゃんと頑張ればいつか認められるから腐らず真摯に頑張ろう!

13: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:34:23.525 ID:DOD0CAry0
優秀な人間を安価に仕入れたいのが今の日本企業
そこそこの値段で働くそこそこの連中が正社員

15: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:35:31.133 ID:xHht0+0YM
優秀じゃないから非正規なんだろ
お前自分が非正規で優秀だと思ってんの?

23: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:40:16.018 ID:DOD0CAry0
>>15
優秀だから正規
優秀じゃ無いから非正規
と言う発想は人種差別とよく似ている
白人だから優秀、白人以外は優秀じゃ無い
今時こんなことを言う奴は笑われるとなぜ気づけない?

33: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:44:29.900 ID:dsIEEmCka
>>23
うん
ちょっとスレタイ読み返してみようか?

61: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:10:48.987 ID:hsRDvcjnp
>>33
非正規だから優秀とも言ってない
優秀な人材を非正規という枠で使い捨てることの非効率さを嘆いてる

65: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:14:04.859 ID:dsIEEmCka
>>61
優秀な部下(非正規)を会社の指示で外された管理職の愚痴なら共感できるが
自称優秀な非正規の愚痴だったら聞くに堪えない

あなたはどっち?

20: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:39:11.698 ID:dsIEEmCka
何をもって優秀と見做すのか謎な時点で何とも
「必要な」人材なら欲しがるだろ

24: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:40:56.588 ID:YEeoSF/d0
バイトや派遣ってのは
言った仕事を言った時間だけしっかりこなして
いらなくなったら自由に切りたいだけなんだよ
そこに仕事が出来るか出来ないかなんてどうでもいい
言った仕事が出来ていればそれで問題ない

41: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:52:18.749 ID:DOD0CAry0
>>24
だからそう言う労働者を大量に生み出すシステムがそもそもおかしいし勿体ないと言っている

27: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:41:11.989 ID:IvL/DHpu0
もう派遣会社ってピンハネと奴隷管理しかしてないよね

28: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:41:20.601 ID:8fi/SPEu0
非正規じゃなくても残業塗れの若い衆が那須40万でバブル生きた定時帰りの爺が3桁貰ってる国だゾ

29: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:41:33.491 ID:Qip6qnNP0
優秀な非正規って優秀な歩兵みたいなもんだろ?
正規のは後々出世していくことを見越してるから歩兵だけの素質が負けてても問題ないからだろ

45: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:54:20.827 ID:DOD0CAry0
>>29
きちんとしたトレーニングを行なえば歴戦の強者になる人間を使い捨ての歩兵にしてたら負けるだろ

66: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:17:28.944 ID:Qip6qnNP0
>>45
きちんとトレーニングしても歩兵は歩兵だぞ
士官になるのが目的の人材と一緒に扱ったらダメだろ

31: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:42:58.724 ID:YEeoSF/d0
むしろやる気出しちゃうバイトなんていらない
不確定要素になるだけ
言った通りの仕事をして売り上げが上がれば対策が成功していて
逆に売り上げが落ちるなら対策を考える
これが正社員の仕事よ

37: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:46:21.846 ID:hSVhV3Qt0
>>1の言ってる優秀な非正規ってのはたぶんネジの取り付けが他の人より早いとかそう言うレベル
幹部候補には求められてない能力の話

39: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 08:51:19.648 ID:ZI6ixnc40
派遣システムはクソだけど非正規の仕事じゃ優秀かどうかは判断できない

62: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:12:35.799 ID:hsRDvcjnp
>>39
これだけ非正規が増えてその全てが優秀じゃ無いなんてありえない
一定数の優秀な人材が埋もれてしまっていると考える方が自然

58: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:07:27.984 ID:VI+aa4wRp
まず「優秀」っていうのは相対的なものなんだよね
だから研究者として優秀とか管理職として優秀とか営業として優秀とかあるわけでしょ
そんで企業は企業の求めている「優秀」な人材を採用しようとしているというだけでそのことにはあまり問題がないきがする
というかなにが問題なんだ?

60: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:10:39.594 ID:jkpzRhWCa
非正規でも優秀な人は確かにいるけどそういう人は正社員としてどうか声掛かるだろ
1ヶ所で長年非正規でいるやつは本人の意思でそうしてない限りやっぱり無能だわ

63: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:12:49.844 ID:jkpzRhWCa
俺みたいに優秀なノージョブを切り捨てる日本のシステムのほうがどうかしてるわ

67: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:17:52.413 ID:hSVhV3Qt0
そもそも何でその優秀な人は非正規だとわかってその職についたんだろう

72: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:23:03.893 ID:hsRDvcjnp
>>67
正社員の職がなければ生活の為に非正規にならざるを得ない時はあるだろう
全ての人間が思い通りの職につけるわけでは無い

75: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:25:28.107 ID:hSVhV3Qt0
>>72
非正規で働きながら能力を生かせる仕事を探してるはずだから使い捨てにはならないしな

68: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:18:06.984 ID:YEeoSF/d0
例えばチェーン店とかで
頑張って接客したら売り上げがあがった!(俺って優秀なのかな?)
って思っちゃうのかもしれないけど
実の所上がいて、新製品考えていたり、広告とか、
コストとか流通も考えて戦略を考えている連中がいて
それが当たっているだけなんだけなんだよね残念ながら

74: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:24:37.873 ID:hsRDvcjnp
>>68
だから本来優秀な戦略を立てヒット商品連発出来る可能性のある人材を一店舗の接客に埋もれさせる今のシステムは問題だと言ってる

79: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:29:20.590 ID:YEeoSF/d0
>>74
それは勘違いしてる
製品やシステム考えてる連中はバイトくんなんかより圧倒的に優秀な人が多い
研究の量が半端じゃない努力が要る

69: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:19:53.985 ID:IukoJk+H0
優秀な非正規って自己肯定感が少ないやつだと思う
能力高いのに「俺なんか能力低いから非正規でしかやっていけない…今の仕事を頑張るしかない…」って思ってる

70: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:20:02.355 ID:9tQYixiPa
優秀な人材と勘違いされ
あの日の僕はただ
過酷なしがらみを掻き分けては
頭を下げていた

91: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 10:00:56.749 ID:lI5DEg4/M
>>70
勘違いしてるボケはお前だけやで
死んでどうぞ

76: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:25:41.625 ID:z7LSygKpr
ホントに優秀なら派遣先にあっという間に囲われるんだなぁ…

つまり1は

81: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:32:43.809 ID:hsRDvcjnp
>>76
優秀な人材を優秀と判断出来ないのだからそんな事は起こらない
逆に判断出来るのならそれは本来正規がやるべき仕事を非正規に押し付けてたって事になる

80: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:30:36.751 ID:9VPvtGMO0
会社にとって重要なのは本人の能力じゃなくてどういう経緯で会社に入ってきたか
つまり手続きこそが重要、非正規で入った時から能力あるなしにかかわらず使い潰して良い組の箱に仕分けされている

使いつぶされる事に怒ったら「だってあなた使い潰される方志望の手続きで入ったでしょ?」ってなるのだ
嫌なら正社員に応募してくればよかったのに勿体ないねえ……とも思ってそう

82: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:34:31.341 ID:YEeoSF/d0
>>80
いやだって考えてみれば当たり前なんだよね
優秀な連中だけが働いているわけじゃなくて
出来ない正規の人とかもいっぱいいて
なのに優秀だからみたいな特別扱いを許し始めたら
一気にみんなのやる気が落ちるじゃん
一人が10倍やって全体を1%上げれるけど
全体の質が10%落ちたら損失のほうがでかい

84: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:37:18.871 ID:YEeoSF/d0
だから非正規は言われた事をやってればいいだけなんだよ
仲良くさ
まあそれが出来ないから色々もめるんだが

85: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 09:38:50.555 ID:VI+aa4wRp
というか派遣も大変そうだけど派遣を使うほうも大変そうだなとはおもう
派遣の仕事したときにみるからに危なそうなオッサンとかいたしな、社員もピリピリしてた

93: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 10:14:43.616 ID:Wj3VcPHM0
非正規をゼロにしろってか?
優秀なのに非正規が一定数いるのは非正規を減らしたところで変わらないぞ

100: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:05:25.148 ID:hsRDvcjnp
>>93
正規として働きたい奴は正規で働けるようにしろって

101: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:09:07.020 ID:xJeSkYeM0
>>100
うかうかしてると非正規に椅子を取られるって仕様にした方が正規は危機感で必死になるし非正規は下克上目指して必死になるから
互いに切磋琢磨して仕事のクォリティも上がるはずなんだがな
効率や生産性を考えてもそうするべき

94: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 10:15:46.016 ID:+LLyF6UU0
むしろ全員非正規にして本当に有能な奴だけ正規で囲い込めばいいと思うの
無能な癖に給料だけ立派な奴多すぎだろ
こいつらが全ての癌や

95: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 10:30:55.722 ID:9+y+IT6ed
派遣さんで優秀ってデータ入力が早いとかのレベルでしょ

99: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:04:24.470 ID:xJeSkYeM0
>>95
なら逆に正規社員で優秀なレベルって何ができるん?
やろうと思えば非正規でもやれることばっかだろ

112: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 13:17:36.203 ID:9+y+IT6ed
>>99
うちの業界だとまず資格ありきだからやる気があろうが法的にする権限がない
そもそも専門職じゃない会社員の仕事なんて大体がやろうと思えば誰でも出来ることであって、派遣さんにお願いするような単純な事務作業が優秀だからってわざわざ取り立てる必要もない

96: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 11:14:11.530 ID:4PZ4dUBip
あくまでも非正規としての優秀さなんだよなあ

97: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 11:59:55.904 ID:cqftMqOGd
優秀なら正社員で採用されてるって

されてない時点でお察しなわけ
自分の能力すら把握出来てないって使い道ある?

98: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:04:19.103 ID:hsRDvcjnp
>>97
優秀なら正規
優秀じゃなければ非正規
そんな事本気で思ってるならお前は頭が悪い
非正規だろうと優秀な奴はいる
非正規と言うだけでその能力を活かす場を与えられないなんて不合理過ぎる

110: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:24:35.345 ID:cqftMqOGd
>>98
優秀なら面接受けるときに正社員で募集してるとこ受けるよね

自分が劣ってるから非正規に行ったんでしょ?

そこしか選択肢がない時点でお察しなわけですよ

102: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:09:31.516 ID:dsIEEmCka
能力を活かす場を「与えて貰おう」って考え自体が底辺の発想なんだよなぁ…

106: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:17:38.987 ID:xJeSkYeM0
>>102
能力がある人間に相応のリターンを与えないって試験でいくら点高くても合格させないのと同じだぞ

104: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:14:03.509 ID:tv1Y9BUMd
優秀なら好きなところで正規で雇って貰えよ
雇って貰えないならそういうことだよ

105: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:15:59.827 ID:Nx1SEuZPM
>>104
雇われる能力と仕事に対する能力は違うからな

107: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:19:07.135 ID:xWKgN6FId
本当に優秀なら逃したくないから中途採用で正規にするんだけどな

109: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:22:39.227 ID:dsIEEmCka
>>107
それな
逆にフリーランスでいたくて断られる事もしばしば
まあウチみたいな所じゃ嫌だって事だろうけどwwwww

108: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:21:54.472 ID:rtk21ou9e
どんな名職人でも売り込みが出来なきゃ場末の底辺で一生終わるから

111: 以下、Zチャンネル@VIPがお送りします 2016/11/28(月) 12:33:34.979 ID:tv1Y9BUMd
言い訳並べてあいつが悪くて俺は悪くないって
優秀だとか競争だとかから一番遠い行動だってわかってねーんだろうなぁ

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